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Führungsberatung

  • Motivierung des Mitarbeiters
  • Sich mit ihren Problemen auseinandersetzen
  • Sich bemühen, in einer Sprache zu sprechen, die sie verstehen
  • Wegbereiter für Veränderungen sein
  • Sie anleiten
  • Ihnen zeigen, wie man es macht
  • Ein Vorbild für die Umsetzung der Regeln und die Art und Weise, wie man Geschäfte macht, zu sein
  • Wissen, wie man das Feld beobachtet
  • Die erzielten Ergebnisse bewerten und lenken
  • Jede Verhaltensänderung messen
  • Ihr Ansehen in der Branche und im Unternehmen jederzeit aufrechterhalten